Chúng tôi luôn khẳng định nguồn nhân lực là tài sản quý giá nhất của ATO, là nền tảng trọng yếu giúp ATO đạt được nhiều thành tựu trong quá trình phát triển hơn 7 năm qua và tiếp tục “Phát triển lâu dài & bền vững”. Đó là lý do tại sao chúng tôi thiết kế một chính sách nhân sự toàn diện trên cơ sở đánh giá đánh giá hiệu quả làm việc của từng cá nhân để có chiến lược đào tạo và phát triển, đãi ngộ, tất cả được thiết kế để khơi dậy tiềm năng của từng nhân viên.
Trong suốt chặng đường hơn 7 năm phát triển, ATO luôn chú trọng thu hút nhân tài, phát triển tiềm năng và tinh thần hợp tác của mọi thành viên.
Đánh giá chung hoạt động nhân sự
Tình hình phát triển nhân sự qua các năm
Tổng hợp bằng cấp nhân sự
Đãi ngộ và phúc lợi
ATO luôn hướng đến một chính sách đãi ngộ cạnh tranh dựa trên giá trị mà đội ngũ nhân viên tạo ra trên cơ sở hài hoà với lợi ích của công ty và quy định của nhà nước Việt Nam. Chính sách này thể hiện sự tôn trọng của công ty đối với cuộc sống, gia đình của mỗi nhân viên, đảm bảo nhân viên có thể an tâm tập trung phát triển sự nghiệp tại ATO để tiếp tục tạo ra và chia sẻ những giá trị mới. Chính sách nhân sự của ATO được xây dựng căn cứ trên các tiêu chí: tương xứng với kết quả công việc, đóng góp cho ATO, khuyến khích tăng kết quả và chất lượng công việc, công bằng và minh bạch về tài chính, thu nhập.
Nhân viên chính thức của ATO sẽ được nhận chế độ đãi ngộ & phúc lợi như sau
Lương
- Lương Chức danh;
- Lương hiệu quả công việc;
- Lương tháng 13;
- Phụ cấp cho những vị trí công việc đặc thù (Xăng xe, ăn trưa, điện thoại, công tác phí);
- Chế độ xem xét tăng lương gắn liền với hiệu quả công việc mà nhân viên đem lại cho ATO.
Thưởng
- Thưởng nhân các ngày lễ tết và các sự kiện đặc biệt của PV Drilling;
- Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể;
- Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh.
Bảo hiểm
- Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của nhà nước;
Phúc lợi khác
- Trợ cấp nhân các sự kiện đặc biệt của CB-CNV;
- Trợ cấp trang phục;
- Chương trình du lịch định kỳ hàng năm;
- Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CB-CNV;
- Các chương trình chăm lo cho con em CB-CNV: ngày hội gia đình, trung thu, tết thiếu nhi, khuyến học.