Phần mềm quản lý bán hàng| Phần mềm quản lý nhà hàng| Máy in

•    Thay đổi về cơ chế lương của ATO
•    Thay đổi và nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ của ATO
•    Thay đổi phương thức quản lý và điều hành tại ATO

Thay đổi về lương được ATO đặt lên đầu tiên chính là Cơ chế lương của cán bộ công nhân viên ATO được cải thiện đáng kể. Với việc tăng mức lương cơ bản của toàn bộ cán bộ công nhân viên lên khoảng 50%,  đây là bước đột phá lớn về thu nhập của cán bộ công nhân viên ATO trong năm 2011. Điều này sẽ tạo ra sự ổn định, thu hút và giữ chân được người tài cống hiến bền chặt cho ATO.
Mục tiêu kế tiếp mà ATO thay đổi đó là thay đổi về chất lượng sản phẩm và dịch vụ. Ngoài việc tăng cường nâng cấp chất lượng sản phẩm và dịch vụ của ATO trong năm 2011, ATO sẽ tung ra thị trường 1 loạt các sản phẩm mới nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của ATO trên thị trường.
Việc thay đổi cuối cùng là phương thức điều hành và quản lý cũng được ban lãnh đạo ATO đặt ra cấp thiết,  với mục tiêu tối giản bộ máy quản lý tạo năng xuất cao hơn nhằm hạn chế chi phí và nâng cao hiệu quả sử dụng đồng vốn tại ATO.

Toàn bộ những thay đổi trên có mục tiêu cuối cùng mà ATO nhắm đến là nhằm đảm bảo niềm tin và sự cống hiến hết mình cho công ty, quyền lợi cho khách hàng và nâng cao chất lượng phục vụ dịch vụ từ đó mang lại sự hoạt động hiệu quả cho doanh nghiệp.

Cuộc họp sơ bộ về những thay đổi đã được toàn thể cán bộ chủ chốt, trưởng phó phòng ATO góp ý và xây dựng đã diễn ra trong bầu không khí cởi mở, quyết liệt và nghiêm túc để nhìn nhận ra đúng đắn những việc được và chưa được trong năm 2010. Toàn thể cán bộ công nhân viên ATO tin tưởng rằng những thay đổi trên sẽ mang lại một sự bứt phá vượt trội cho ATO trong năm 2011 đó cũng là mục tiêu mà ATO hướng đến trong chặng đường phát triển lâu dài của ATO

Xem thêm: phần mềm quản lý bán hàng, phan mem quan ly ban hang, phần mềm quản lý nhà hàng, phan mem quan ly nha hang, phần mềm bán hàng, phan mem ban hang, phần mềm nhà hàng, máy in hóa đơn, máy in mã vạch, phần mềm quản lý kho,